介護のお仕事Q&A

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介護のお仕事をお探しになるうえでの疑問や、お悩み、不安についてお答えしています。

未来ケアWorkerとはどんなサイトですか

検索項目等通常の求人紹介サイトとは遜色ない機能を兼ね備えてはいますがなんといっても、WEBサイトでありながら機械的なマッチングのみではないことです。というのも、弊社専門コンサルタントが必ず、職をお探しの方、求人をお考えの事業所様それぞれに直接お会いしてご希望条件の詳細までを把握し、ミスマッチが発生しないような支援活動を行っています。つまるところ、求職活動をされる皆様との“最初のご縁”としての未来ケアWorkerとお考えください。

介護の資格は必要ですか?

訪問介護(ホームヘルパー)の仕事は、介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上の資格がないとできませんが、老人ホームやデイサービス等施設の職員は、無資格でも働くことができます。ただし、施設でも必要最低限の知識と技術を確認するために、有資格者を採用したり、採用後に資格取得を求める場合も少なくありません。

すぐに働けないとダメですか?

勤務可能日まで間がある場合は、その旨を弊社担当職員にご相談ください。求人情報の多くは「すぐに働ける方」を対象にしているケースがほとんどです。1~3か月の間に職場の求人状況は変化しますので、働ける時期が近づいてから求職活動を再開すると、結果も違ってきます。

非常勤や短時間だけの仕事もありますか?

訪問介護(ホームヘルパー)の仕事は、比較的短時間のパート採用が多い職場ですが、老人ホームやデイサービス等施設でも、中には非常勤や曜日・時間限定で採用するケースがあります。一度弊社職員に相談してみてください。

面接にはスーツが必要ですか?

介護業界においても、就職活動は一般企業と変わりません。面接時はスーツを着用する方が面接者に良い印象を与えます。スーツをお持ちでない場合でも、できるだけきちんとした清潔な服装で面接に臨みましょう。

履歴書は必要ですか?

採用する人が、応募者を判断するために、履歴書は必要です。昨今は、パソコン仕上げ手書きどちらでも大丈夫です。なお、捺印と証明書用写真を貼付して、可能であれば職務経歴書とともに提出しましょう。

複数の職場を比較することはできますか?

未来ケアWorkerには「検討中リスト」機能がついています。応募してみたい求人先がいくつか見つかったときは「検討中リスト」にチェックをして比較してみましょう。リストの求人先にまとめて一括応募することも、絞り込んでから応募することも思い通りにできます。

面接後に応募を断ることはできますか?

通常面接は、求職者から就業を希望して実施するのが普通ですから、一度申し込んだ応募を断るのは筋が通りません。それなりの理由があるのならば、担当者にきちんと事情を説明しましょう。もしお断りする場合でも、誠意をもって丁重に対応し、感謝の言葉を忘れてはいけません。

現在在職中でも利用できますか?

スキルアップ等を目的として現在在職中の方でも、転職活動として未来ケアWorkerをお使いいただくことは可能です。今の職場を退職した後の仕事探しとして未来ケアWorkerをご利用いただくときは、退職日と入職日の調整にお気をつけ下さい。 掛け持ち勤務を考えているときは、正社員かパート職員かによって複数の職場で勤務するのが難しい場合があります。勤務先の条件などをよく確認して、職場に迷惑をかけないようお気をつけ下さい。

職種を決められないのですが…

初めて介護のお仕事に就くときや、転職を考える場合など「どのような職種があるのか」「自分がどんな職種に合っているのか」と悩むことも少なくありません。そんなときは、是非、未来ケアWorkerのトップページにある「お問い合わせ」よりお気軽にお尋ねください。介護業界に精通した弊社コーディネーターがあらゆる疑問にお答えさていただきます。

人材紹介と人材派遣の違いは?

ハローワークのように、職場を紹介して勤務先と直接雇用契約を結ぶのが「人材紹介」。 派遣会社と契約をして派遣会社から給与をもらい他の会社・事業所等に勤務するのが「人材派遣」です。 また、直接雇用を前提に、まずは派遣として派遣先にてお仕事をされ、一定期間(通常3か月程度です)就労の後、お互い合意すれば、直接雇用になる紹介予定派遣という雇用形態もあります。

給料日はいつになりますか?

人材紹介(職業紹介)では、給料日は勤務先の就業規則に基づきますので、勤務先で確認をしてください。「派遣」の場合は、派遣会社が給与を支払いますので、派遣会社の規則に沿います。なお、弊社の職員として派遣にて就業される場合は、月末締め・翌月25日払い」が基本です。

社会保険には入れますか?

勤務先の労働条件により異なります。未来ケアWorkerではそれぞれの求人情報の中に、社会保険加入の可否が記載されていますので、ご確認下さい。

扶養内で働きたいのですが…

配偶者控除を受けるためには年収103万円、社会保険の被扶養者であるためには年収130万円以下である必要があります。是非、未来ケアWorkerのトップページにある「お問い合わせ」よりお気軽にお尋ねください。未来ケアWorkerの求人は、弊社専門コーディネーターが必ず施設・事業所へ訪問し、事細かな条件をヒアリングして頂戴したものばかりですので、ご紹介できる場合は、「扶養内」はクリアされていると思われます。

夜勤のない仕事や夜勤だけの仕事もありますか?

お仕事情報の中には、さまざまな労働条件のものがあります。未来ケアWorkerの条件検索機能をお使いになりご希望の求人をお探し下さい。該当案件がありましたら、まずはお気軽にご応募ください。弊社専門コーディネーターがその他のご希望条件も含め綿密にヒアリングさせていただき、面接実現までのお手伝いをさせていただきます。

車通勤はできますか?

勤務先の労働条件により異なります。多くの職場では、公共交通機関による通勤が原則ですが、交通機関が不便な場合や職員用の駐車スペースが確保できる場合など、車通勤が認められるケースもございます。ガソリン代や駐車場代などの経費負担条件も様々なので、事前によくご確認下さい。未来ケアWorkerでは「車通勤可」のこだわり検索機能を使って一発検索が可能です。是非、お試しください。

自宅の近くで働けますか?

未来ケアWorkerのキーワード検索で、市区町村名を指定していただけますと、指定範囲の求人だけをピックアップすることができます。

ブランクがありますが復職できますか?

多少ブランク期間があったとしても、実務経験をお持ちの方は有利です。それでいて、直前まで他の職場で働いていた方と違い「よそのやり方に固執しない」「新たな気持ちで取り組める」など、ブランクが逆にアピールポイントになる可能性もあります。

資格を取ってからだいぶ経つのですが…

就職活動の際は、資格の有無ももちろん大切ですが、どのように仕事に取り組むかという前向きな気持ちの方がより重要です。資格を取った当時よりも、「今」この仕事に就きたいと考えた理由やこれからの目標などをしっかりと伝えることができればご心配には及ばないと思われます。

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